健康経営宣言
当社は、お客様の生涯価値の向上を実現する不動産価値創造企業になりたいと願っています。そのためには、働く社員一人一人の生涯価値の向上から向き合い、社員が健康であることが重要であると考え、心身ともに健康で明るく活き活きと働くことができる環境づくりを目指し、健康への意識向上に日々努めることを宣言いたします。
穴吹興産株式会社
代表取締役社長 穴吹 忠嗣
当社は、健康経営に取り組む特に優良な法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受けています。
健康経営 戦略マップ
～従業員の生涯価値向上が、お客様の生涯価値の向上につながる～
健康経営の推進方針
当社は、お客様の生涯価値の向上を実現する不動産価値創造企業を目指している。その実現のためには、従業員一人一人の生涯価値の向上と向き合い、従業員が心身ともに健康であることが重要である。
健康経営の目標
- 安心して挑戦・成長できる組織風土の構築
- 全従業員の継続的な健康維持・向上の実現
- 長期的なキャリア形成を支援する職場環境の整備
目指す姿
3つの重点領域
組織・仕事
安心して挑戦・成長できる
組織風土
具体的な施策・取組
- 経営理念・価値観の浸透
- 階層別・テーマ別研修
- 管理職のマネジメント力向上
- 1on1・コミュニケーション促進
- 公正な評価・報酬制度
- 柔軟な働き方の推進
- 働きやすい職場環境の整備
- グループ連携によるキャリア機会の創出
中間指標（KPI）
「ここで挑戦したい」「成長できている」と感じる従業員の増加
最終指標（KGI）
エンゲージメント指数
4 ポイント以上
心身の健康
健康で安心して働き続けられる従業員
具体的な施策・取組
- 定期健康診断
- 二次検査受診の徹底
- ストレスチェック
- メンタルヘルス対策
- 健康教育・情報発信
- 生活習慣改善の支援
- 長時間労働の抑制
- 有給休暇取得の促進
中間指標（KPI）
疾病の早期発見・早期対応と健康意識の向上
最終指標（KGI）
健康診断二次検査受診率
100 %
キャリア・人生
一人一人が自分らしいキャリアを描き、長く活躍できる環境
具体的な施策・取組
- 新入社員～管理職までの体系的な人財育成
- キャリア形成支援
- 自己啓発・学習機会の提供
- 社内での多様なキャリア選択
- 育児・介護との両立支援
- 短時間勤務等の柔軟な働き方
- エリア限定職等、多様な働き方の整備
- グループ会社を含めたキャリア機会の創出
中間指標（KPI）
ライフステージが変化しても働き続け、成長できる環境
最終指標（KGI）
離職率
7.0 %
健康でいきいきと働き、
挑戦・成長し続ける従業員
人的資本の価値向上
お客様の生涯価値の向上 不動産価値創造企業の実現
健康課題・目標と達成への取り組み
取り組み
| 健康課題 | 目標 | 達成への取り組み |
|---|---|---|
| 生活習慣病などの疾病の健常者に対する発生予防 | 保健指導実施率100％ | 会社独自の保健指導基準を設定し、保健師による保健指導を実施。特定保健指導予備群の減少へと繋げる。また、オンライン保健指導の利用を推奨し、対象者全員が保健指導を受けられる環境整備。 |
| 二次検査や任意検診などの受診率向上 | 二次検査受診率100％ | 健康管理アプリを導入し、健診データを自分自身で管理、健康に対する意識を高める。また、あなぶきヘルスケアと連携し、二次検査・任意検診対象者へ受診勧奨を促し、受診率100％目指す。 |
