あなぶきパートナーは障がい者雇用の一層の促進をはかるため、そして「障がい者雇用」の枠にとらわれない「障がい者の自立支援」をお手伝いするために設立されました。当社では多岐にわたる業種を含むあなぶき興産グループより業務の依頼を受け、スタッフそれぞれの個性と能力を活かせる仕事を探ります。スタッフたちは社是「日々是前進」のとおり、毎日少しずつ成長しています。
今後も障がい者の皆さんが、職業をとおしての社会参加を実現できるよう、あなぶき興産グループと共に貢献していきたいと思います。
- 2010年02月09日アビリンピックかがわにてあなぶきパートナー社員が金賞を受賞しました。
- 2009年02月09日あなぶきパートナー社員がアビリンピックにて金賞を受賞しました。
| 設立 | 平成20年5月2日 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 冨岡 徹也 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 障
がい者自立支援 （主な業務：（1）文書作成、発送、その他の文書事務に関する各種作業の引受け（2）建物、建物設備の清掃業務及び、ごみ収集作業（3）印刷業） |
| 事業所 | 〒760-0028 香川県高松市鍛冶屋町6-11 TEL 087-825-0560 FAX 087-822-1850 |
下記のほかに問い合わせがございましたら、担当者のほうへお問い合わせください。
- あなぶきパートナー (株)は特例子会社だそうですが「特例子会社」とはなんでしょうか？
- 事業主が障がい者の雇用に特別の配慮をした子会社を持った場合に、子会社に雇用されている労働者数を親会社に合算して、実雇用率を計算できる会社のことを「特例子会社」といいます。
- 障がい者を積極的に雇用していらっしゃいますが、どのような人物を求めていますか？
- 仕事に対して積極的で、素直な、協調性のある人を求めています。
社是でもある「日々是前進」のように前向きでやる気のある人を希望します。 - 具体的に採用方法はどのような形式で行われていますか？
- 原則的にハローワーク経由で採用をおこなっています。
- 入社後の社員教育はどのようにおこなわれていますか？
- 基本的には清掃を含めサポートスタッフが教えます。
事務系であればパソコンに慣れてもらうことを優先に文章、データ入力から練習しています。
その他、電話応対、ダイレクトメール作成、発注業務などさまざまな仕事をしていただきます。 - 実際の作業体制はどのような形式で行っているのでしょうか？
- 各業務の各人の状況及び能力を理解し、十分に能力を生かせるように業務担当を決定するなど、各人がスムーズに作業できるように配慮します。
- オフィス環境はどのようになっていますか？車イスの方でも働けるのでしょうか？
- 完全なバリアフリーではありません。車イスの方はご容赦ください。
- 毎日の通勤はどのようになっていますか？
- 現在の社員は自転車または、ＪＲをつかって通勤しています。